Notre Processus de Recrutement
Un processus rigoureux en 5 étapes pour vous garantir les meilleurs profils, dans les meilleurs délais.
Identification du besoin
Analyse approfondie du poste, de l’environnement technique et de la culture d’entreprise
- Entretien avec le manager et l’équipe technique
- Définition précise du profil recherché
- Analyse de l’environnement de travail et de la stack technique
- Cadrage du budget et des conditions contractuelles
Sourcing multi-canal
Base de 5000+ candidats, LinkedIn Recruiter, cooptation, job boards spécialisés, approche directe
- Recherche dans notre vivier de 5000+ ingénieurs qualifiés
- Approche directe via LinkedIn Recruiter
- Réseau de cooptation et recommandations
- Diffusion sur les job boards spécialisés IT
Évaluation technique
Tests techniques adaptés, entretiens comportementaux, vérification des références, validation soft skills
- Tests techniques adaptés au poste et au niveau
- Entretiens comportementaux structurés
- Vérification systématique des références
- Validation des soft skills et de l’adéquation culturelle
Présentation des profils
Shortlist de 3-5 profils qualifiés présentés sous 48h avec dossier complet
- Shortlist de 3 à 5 profils qualifiés
- Dossier complet pour chaque candidat
- Présentation détaillée des compétences et motivations
- Coordination des entretiens client
Intégration & suivi
Onboarding accompagné, points réguliers à 1 semaine / 1 mois / 3 mois, garantie de remplacement
- Accompagnement à l’onboarding du candidat
- Point de suivi à J+7, J+30 et J+90
- Bilans trimestriels tout au long de la mission
- Garantie de remplacement pendant la période d’essai
Nos résultats
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
Premiers profils
Placement moyen
Taux de matching
Garantie remplacement
Notre garantie
Si le candidat ne convient pas pendant la période d'essai, nous le remplaçons sans frais supplémentaires. C'est notre engagement qualité.
Prêt à accélérer vos projets ?
Contactez-nous et recevez vos premiers profils qualifi\u00e9s sous 48 heures.